TIPO DE EMPRESA

PARKING PRODUCTION  -NACIONAL
                                               CON ANIMO DE LUCRO
                                               SOCIEDAD ANÓNIMA
                                               PRIVADA
                                               PEQUEÑA
                                               COMERCIAL

CARGOS DE LA EMPRESA:

GERENTE GENERAL

MAQUINISTA = SOLDADOR

AYUDANTE =SOLDADOR

VENDEDOR

CONTADOR

ASEADORA

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

GUANTES

GAFAS

CARETA

BOTAS

TAPA BOCAS

TAPA OÍDOS

CRONOGRAMA

ANTES	DESPUÉS
1.PERMISO PARA EVENTO  2.HORA  3.PROGRAMA DEL DÍA 4.LUGAR 5.PERSONAL DE APOYO 6.INICIO DE CONFERENCIA 7.FECHA 8.EXPONENTES REFRIGERIO 10.PERMISO PARA EL PERSONAL DE APOYO 11.TIPO 12.INVITACION A LA CONFERENCIA	11.TIPO 4. LUGAR 7. FECHA 2.HORA 5.PERSONAL DE APOYO 1.PERMISO PARA EL EVENTO 10 PERMISO PARA EL PERSONAL DE APOYO 12.INVITACION A LA CONFERENCIA 6.INICIO DE CONFERENCIA 3.PROGRAMA DEL DÍA 8.EXPONENTES 9.REFRIGERIO

#	ACTIVIDAD	RESPONSABLE	RECURSOS	FECHA	OBSERVACIONES
8	TIPO	INSPECTOR DE RIESGOS		13 MAYO
4	LUGAR	PERSONAL DE APOYO	TRANSPORTE	13 MAYO	AGRADABLE Y CERCANO
6	FECHA	INSPECTOR DE RIESGO		20 MAYO	TODO EL PERSONAL ASISTA
2	HORA	GERENTE	TIEMPO	20 MAYO	LLEGAR A LA HORA ESACTA
11	PERSONAL DE APOYO	INSPECTOR DE RIESGO		22 MAYO	PERSONAS QUE COLABOREN
1	PERMISO PARA EL EVENTO	INSPETOR DE RIESGO	CARTA	23 MAYO	DIRIGIDA A LA MÁXIMA AUTORIDAD DE LA EMPRESA
10	PERMISO PARA EL PERSONAL DE APOYO	INSPECTOR DE RIESGO	CARTA	23 MAYO	DIRIGIDA A LA MÁXIMA AUTORIDAD DE LA EMPRESA
12	INVITACION A LA CONFERENCIA	PERSONAL DE APOYO	FOLLETOS Y CARTELES	25 MAYO	QUE SEAN VISIBLES Y LLAMATIVOS
5	INICIO DE CONFERENCIA	GERENTE		3 JUNIO
3	PROGRAMA DEL DIA	PERSONAL DE APOYO		3 JUNIO
7	EXPONENTES	INSPECTOR DE RIESGO		3 JUNIO	TENER CONOCIMIENTO DEL TEMA
9	REFRIGERIO	CAFETERIA DE LA EMPRESA	DINERO	3 JUNIO

ORGANIGRAMA

Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competencia les de vigor en la organización.

El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de una organización:

Desempeña un papel informativo.

Presenta todos los elementos de autoridad, los niveles de jerarquía y la relación entre ellos.

En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información para conocer cómo es la estructura total de la empresa.

Todo organigrama tiene el compromiso de cumplir los siguientes requisitos:

Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar.

Debe contener únicamente los elementos indispensables.

Tipos de organigramas: se conocen los esquemas que por su diseño se puede presentar como verticales, horizontales, combinados o mixtos, circulares, escalares y tabulares.

Los esquemas u organigramas, sirven para mostrar en forma jerárquica o peldaños la organización de una empresa u organismo. En donde es más fácil conocer quien encabeza y quienes son los subordinados así como sus cargos y funciones.

Existen diferentes tipos de organigramas, elegidos para  mostrar de forma clara como se estructura una empresa.

Varían en cuanto a su diseño, formas y colores.

 Tipos de organigramas

Existe una amplia variedad de tipos de organigramas como:

• Verticales.
• Horizontales
• Combinados o mixtos
• Circulares
• Peldaños o escalares
• Tabulares

Los tipos de organigramas verticales.- Son aquellos que requieren identificar la jerarquía, puede ser en forma de pirámide de abajo hacia arriba o de arriba hacia abajo.

Vea el ejemplo aquí expuesto.

 Tipos de organigramas horizontales.-  En este tipo de esquemas el jefe o superior se acomoda en la izquierda y de ahí parte para el resto de sus subordinados sobre la derecha. Vea el siguiente ejemplo.

Tipos de organigramas combinados o mixtos.-   En este esquema se fusiona ambas formas de jerarquizar los puestos y obligaciones de las personas que intervienen en una empresa. Vea el siguiente ejemplo:

Tipos de organigramas circulares.-    En este tipo de  esquema, quien ocupa el centro es la autoridad máxima y después de él los subordinados y así sucesivamente según su grado de responsabilidades. Vea el siguiente ejemplo:

Tipos de organigramas  de peldaño o escalares.-   Se utiliza usualmente en estos esquemas, el señalar  con líneas y entre más espacios ocupe un rango entre otro menos importante puede ser la injerencia de los cargos dentro de cierta empresa. Eso no significa que cada puesto no es importante, únicamente que se aleja de la cabeza o líder, debido que es o son quienes administran o son dueños.

  

 Tipos de organigramas tabulares.-   Es como un esquema de peldaños salvo que  las líneas que une a los integrantes es ficticia es decir no aparecen. Vea el ejemplo.

Como has podido observar, es muy fácil distinguir los organigramas, lo importante al momento de usarlos es que muestre claridad y quien los requiera lo pueda comprender, no es necesario realizar organigramas muy rebuscados, es decir con mucho color, formas o diseños. Lo importante es que si le das algún toque de originalidad, corresponda a las necesidades que es informar a todos como se constituye el nivel jerárquico de las funciones en un grupo de trabajo. Y que muchas veces no es exclusivo de grandes empresas, puedes inclusive utilizar dentro de un trabajo familiar, de amigos para que quede reiterado y de conocimiento general cuales son las responsabilidades de cada uno de los miembros.

Entonces no te detengas y atrévete a realizar tu propio organigrama, puedes ocupar materiales muy fáciles como la impresión de hojas o bien elaborarlo con materiales como plumones, cartulina o cartón, inclusive hasta en una pizarra queda excelente. O bien enviarlo por email o mensajes a tus compañeros integrantes. Nada te impedirá mantener un